¿Cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay? – 2023.
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Seguro alguna vez te hiciste preguntas sobre tu Sueldo: ¿Cuál es mi sueldo líquido y cuál es mi Sueldo nominal?, ¿Cuánta plata mi descuentan? o ¿Cuánto dinero realmente voy a recibir en mi mano por el Sueldo que me ofrecen? Este artículo te va a ayudar a calcular tu sueldo líquido.
¿Qué es el sueldo líquido?
El sueldo líquido es el Sueldo (también conocido como Sueldo real) que recibe un empleado después de que se le aplican una serie de descuentos por parte del Estado. Para calcularlo debemos restarle al sueldo nominal estos descuentos de carácter obligatorio.
Ahora que ya definimos sueldo líquido te vamos a ayudar a calcularlo. Pero antes, vamos a resolver algunas dudas normales que surgen al momento de hacerlo. ¿Cuál es la diferencia entre el sueldo líquido y el nominal?, ¿Qué tipo de descuentos se le aplican a nuestros sueldos?, ¿Tienen algún tipo de beneficios para nosotros?
Diferencias entre sueldo líquido y nominal
Una pregunta frecuente en el mundo laboral es la diferenciación entre sueldo líquido, tema principal de este artículo, y Sueldo nominal.
En términos formales, podríamos decir que el sueldo líquido es el sueldo que recibes como empleado o empleada, una vez que tu sueldo nominal ya recibió los descuentos obligatorios. Este sueldo, en la jerga popular, también es conocido como dinero/plata en mano.
Entendiendo los términos
- Sueldo Líquido
El sueldo líquido es el ingreso neto que una persona recibe después de todos los descuentos legales y obligatorios. Es lo que el empleado realmente se lleva a casa.
- Sueldo Nominal
Por otro lado, el sueldo nominal se refiere a la cantidad bruta acordada entre el empleador y el empleado antes de cualquier descuento o deducción. Este monto está sujeto a deducciones como los impuestos y las contribuciones a la seguridad social.
Diferencia entre sueldo líquido y sueldo nominal
| Sueldo líquido | Sueldo nominal |
| Es la cantidad neta que el empleado recibe. | Es la cantidad bruta acordada entre el empleador y el empleado. |
| Ya se han deducido los impuestos y contribuciones. | Los impuestos y contribuciones aún no se han deducido. |
| Es el dinero que el empleado realmente puede gastar. | No representa la cantidad real de dinero que el empleado puede gastar. |
Aclarada esta diferencia, vamos a meternos de lleno en el tema principal de este artículo: ¿Cómo calcular el sueldo líquido? Para eso, hablaremos de los descuentos que recibe nuestro sueldo nominal.
De qué hablamos cuando hablamos de descuentos…
Todos los sueldos nominales, sin importar trabajo, función o profesión, reciben una serie de descuentos obligatorios. Más allá de la experiencia laboral, los estudios de la persona o el cargo que tenga en la empresa, todos los sueldos están sujetos a este tipo de descuentos.
A continuación detallamos los descuentos obligatorios que recibe tu sueldo nominal, y cómo se calculan los mismos, para que cuentes con la información necesaria que te permita calcular tu sueldo líquido.
Aporte jubilatorio – BPS y AFAP.
Es el dinero que el BPS (Banco de Previsión Social) distribuye entre sí mismo y las AFAP (Administradora de Fondos de Ahorro Previsional) para las jubilaciones de los uruguayos. Este descuento es del 15 % de tu sueldo nominal.
Ejemplo:
Si tu sueldo nominal es de $20.000 mensuales, tendrás el siguiente descuento:
| Sueldo nominal | % de descuento | Descuento en pesos |
| $20.000 | 15 | $3.000 |
| $20.000 x 0,15 = $3.000 | ||
Estés o no afiliado a una AFAP, el descuento por concepto de aporte jubilatorio será siempre de 15%. En caso de no estar afiliado, dicho porcentaje irá por completo a BPS. Por el contrario, si sos parte de una AFAP, ese porcentaje lo recaudará BPS y lo dividirá en partes iguales entre ambas instituciones. Ingresa aquí para conocer la ley que explica el Sistema Previsional Mixto.
FRL (Fondo de Reconversión Laboral) – INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional)
Este dinero tiene como fin la capacitación profesional de trabajadores, en especial en períodos de desempleo y seguro de paro. Este descuento es del 0,10% de tu sueldo nominal.
Ejemplo:
Tu sueldo nominal sigue siendo de $20.000 mensuales, por lo que el FRL de tu sueldo será el siguiente.
| Sueldo nominal | % de descuento | Descuento en pesos |
| $20.000 | 0,10 | $20 |
| $20.000 x 0,0010 = $20 | ||
Seguro por enfermedad (FONASA- Fondo Nacional de Salud)
El Sistema Nacional Integrado de Salud reglamenta el acceso de todas las personas al sistema de salud, y es financiado por el FONASA. Este descuento obligatorio ofrece cobertura médica al trabajador o trabajadora y su familia, siempre que sean hijos a cargo menores de 18 años o mayores con discapacidad (propios o del cónyuge o concubino), y del cónyuge o concubino cuando no tenga cobertura médica del Seguro Nacional de Salud por sí mismo.
Este descuento tiene para empleados una tasa fija del 3% de tu sueldo nominal, más una tasa adicional variable que depende de tus ingresos, hijos y situación familiar según el BPC (Base de Prestaciones y Contribuciones, $5.660 en mayo de 2023).
Por la adhesión al Sistema Nacional Integrado de Salud además corresponde el descuento de un 1,5% de tu sueldo nominal.
En los siguiente cuadros te dejaremos el detalle de cada descuento para que, según tu situación, puedas calcular el importe a descontar.
Sueldo de hasta 2,5 BPC
| Situación familiar | Aporte básico | Aporte adicional | Total | |
| Sin cónyuge o concubino | Sin hijos | 3% | 0% | 3% |
| Con hijos | 3% | 0% | 3% | |
| Con cónyuge o concubino * | Sin hijos | 3% | 2% | 5% |
| Con hijos | 3% | 2% | 5% | |
Sueldo mayor a 2,5 BPC
| Situación familiar | Aporte básico | Aporte adicional | Total | |
| Sin cónyuge o concubino | Sin hijos | 3% | 1,5% | 4% |
| Con hijos | 3% | 3% | 6% | |
| Con cónyuge o concubino | Sin hijos | 3% | 3,5% | 6,5% |
| Con hijos | 3% | 5% | 8% | |
(*) Volvemos a recordar que el caso del cónyuge o concubino es solo cuando no posea por sí mismo la cobertura médica del SNIS.
Ejemplo:
Si suponemos que tu sueldo nominal sigue siendo de $20.000 mensuales y no tienes hijos a cargo ni cónyuge o concubino, el descuento que te corresponde es del 4,5 % de tu sueldo nominal.
| Sueldo nominal | % de descuento | Descuento en pesos |
| $20.000 | 4,5 | $900 |
| $20.000 x 0,045 = $900 | ||
IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas) – DGI (Dirección General de Impositiva)
Es la renta de carácter anual que como trabajadores se nos descuenta a aquellas personas con sueldos nominales que superan la cifra de $39.620. Es decir, el valor de 7 BPC. Cada BPC tiene un valor de $5.660 (Junio, 2020).
Es importante tener en cuenta que el IRPF tiene en cuenta todos tus ingresos, tales como sueldos nominales, comisiones, horas extras, aguinaldos, licencias, sueldos vacacionales, costos de viáticos, etc. Por lo que, es correcto afirmar que tu IRPF puede variar según el mes. Para saber qué porcentaje te descuentan en tu sueldo es importante tener en cuenta tus ingresos.
| Rango BPC | Ingresos nominales | Tasa IRPF |
| Hasta 7 | De $0 a $39.620 | 0% |
| 7 a 10 | De $39.621 a $56.600 | 10% |
| 10 a 15 | De $56.601 a $84.900 | 15% |
| 15 a 30 | De $84.901 a $169.800 | 24% |
| 30 a 50 | De $169.801 a $283.000 | 25% |
| 50 a 75 | De $283.001 a $424.500 | 27% |
| 75 a 115 | De $424.501 a $650.900 | 31% |
| Más de 115 | $650.901 o más | 36% |
Es importante tener en cuenta que el descuento se aplica sobre la diferencia entre sueldo nominal y sueldo liquido. Aquí te damos un ejemplo para que quede más claro.
Ejemplo:
Si tu sueldo nominal es de $40.768 y tu sueldo liquido es de $31.830, el descuento del IRPF no se aplica sobre el total del líquido o nominal, sino, entre la diferencia de ellos.
| Sueldo nominal | Sueldo líquido | Diferencia | Descuento en pesos |
| $40.768 | $31.830 | $8.956 | $895 |
| $8.956 x 0,10 = $895 | |||
Cálculo final de tu Sueldo líquido
El cálculo final de tu sueldo líquido va a ser el resultado obtenido luego de restarle a tu sueldo nominal estos descuentos obligatorios.
Si seguimos con el ejemplo de que tu sueldo nominal es de $20.000 mensuales y no tienes hijos a cargo ni cónyuge o concubino, tu sueldo líquido se calcularía de la siguiente manera:
| Sueldo nominal | Descuento | % de descuento | Descuento en pesos |
| $20.000 | Aporte jubilatorio | 15 | $3.000 |
| FRL | 0,10 | $20 | |
| FONASA | 4,5 | $900 | |
| IRPF | 0 | $0 | |
| $20.000 – $3.000 – $20 – $9000 = $16.080 | |||
Devoluciones de IRPF
Una posible situación para aquellos trabajadores que paguen IRPF es que en algún momento del año se les haga una devolución. Así lo dice y lo explica la DGI:
“Puede ocurrir que el trabajador haya obtenido en algunos meses del año una retribución mayor a la habitual y en ese caso la retención mensual pudo haber sido realizada a una tasa mayor de la que correspondía aplicar considerando las retribuciones de todo el año”.
Para saber si tengo devolución, primero tengo que haber pagado IRPF en algún momento del año. Una vez corroborado esto debo chequear en la web de DGI ingresando mi cédula para saber si me corresponde o no una devolución.
Las devoluciones se llevan a cabo en las redes de cobranza Abitab y RedPagos o en el banco que la persona haya elegido. Para efectuarse la devolución es necesario concurrir a los locales con la cédula de identidad. Algunos montos elevados se hacen directamente por banco y no locales de cobranza, pero depende de la cantidad de dinero que corresponda con la devolución.
Más que solo descuentos
Los mismos descuentos que necesitamos saber para calcular nuestro sueldo líquido, también los podemos ver como beneficios que tenemos como trabajadores. Padecer una enfermedad, quedar desempleados o ir por un tiempo determinado a seguro de paro son situaciones a las que todos los uruguayos nos encontramos expuestos.
Sin ir más lejos, el contexto producido en los años 2020 y 2021 son claros ejemplo de lo que dijimos anteriormente. Durante los meses de marzo y abril del 2020, el BPS recibió cerca de 80.000 solicitudes de seguro de paro.
Es importante recalcar que estos descuentos, a pesar de reducir el monto que recibe el empleado en mano, juegan un papel crucial en el financiamiento de importantes programas sociales, como los sistemas de jubilación, el seguro de salud, el seguro de paro y las capacitaciones para los trabajadores.
Aporte jubilatorio – BPS y AFAP
Este es un porcentaje obligatorio de descuento que se destina al Banco de Previsión Social (BPS) y a las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP) para las jubilaciones de los uruguayos. Es un beneficio importante que asegura que los trabajadores tengan una fuente de ingresos una vez que se retiren.
Fondo de Reconversión Laboral – INEFOP
Este es un pequeño porcentaje que se dedica a la capacitación profesional de los trabajadores, especialmente en períodos de desempleo o seguro de paro. Este beneficio es esencial para mantener una fuerza laboral cualificada y adaptable, lo cual a su vez puede contribuir al crecimiento económico y a la resiliencia en tiempos de cambios en la economía o el mercado laboral.
Seguro por enfermedad (FONASA)
Este es un porcentaje de descuento que se destina al Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS), que ofrece cobertura médica al trabajador y su familia. Este beneficio es esencial para la salud y el bienestar de todos los ciudadanos.
IRPF (Impuesto a la Renta de las Personas Físicas) – DGI
Este es un impuesto sobre los ingresos que se aplica a aquellos con sueldos nominales que superan un cierto umbral. Los impuestos sobre la renta son una fuente clave de ingresos para el gobierno, que se utilizan para financiar una amplia gama de servicios públicos.
Este artículo intenta ayudarte a calcular tu sueldo líquido. Si bien los cálculos parecen sencillos, están sujetos a algunas variaciones que a veces pueden parecer confusas.
Como consejos, te recomendamos:
- Guardar este artículo y consultarlo las veces que sean necesarias.
- Conservar y chequear todos tus recibos de sueldos sin importar que sean entregados física o digitalmente.
- Asesorarte con los departamentos de recursos humanos de las empresas donde estés trabajando y/o profesionales con formación en relaciones laborales, como también, ante cualquier duda, asistir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o BPS. Estos últimos entes te darán información precisa y concreta para cada caso, sin importar que tan puntual sea tu situación.
Creemos que cuanta más referencias tengan las personas sobre el tema, mayor será su conocimiento sobre sus derechos y su fuerza de trabajo.
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